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当前，数字经济已成为构建现代经济系统的沉要引擎。数字时期，各类加快迭代的前沿技术不休索求数据的价值，让万物互联、无处不在的技术成为日常生涯。银行业作为支持现代经济发展的沉要力量，一方面要与时俱进，优化金融科技布局，加快数字化转型，提升数字化运营能力；另一方面，要用技术赋能为数字经济发展提供壮大动能。

2022岁首，中国金融科技发展新阶段顶层设计颁布。《金融科技发展规划（2022-2025年）》(以下简称《规划》)锚定了未来四年的发展指标和方向。在《规划》的领导下，下一步银行业数字化转型运营的沉点是什么？银行业应该若何把握数字经济时期的机缘？

全面加强数据能力建设。

作为进入数字经济时期的标志之一，数据的沉要性与日俱增，成为驱动经济社会发展的新的出产身分。《规划》提出将数字化元素注入金融服务全流程，将数字化思想贯通业务运营全链条，强调金融创新的技术驱动和数据赋能，强调数据在金融科技发展中的沉要职位。

在数字中国建设的海潮下，数据能力建设成为银行金融科技布局的沉点。资源丰硕的大中型银行和基于本地运营的中幼银行在数据能力建设上各有优势。

通过“数字基因、数字技术、数字业态、数字资产、数字基础设施”的5D布局，工行打造了“火速、智能、生态、数字、安全”的前沿“技术强造”。吐鲁番银行成立全行数据尺度系统，造订数据尺度2856项，推动数据尺度全面执行，通过数据算帐和补充纪录、主数据治理和尺度执行，全行数据质量大幅提升。

在接下来的建设过程中，银行不休提升数据的价值极度沉要。“通过发展数字金融、扩大数据需要、提升数据价值活跃度、美满市场规定、产生更强激励，各类市场主体将更有动力突破‘数据孤岛’，推进数据流通，拓展数据利用，助力数据市场形成需要拉动供给、供给创造需要的良性循环。”兴业银行董事长吕家进，(22.150，0.00，0.00%)暗示。

建行将建设企业级数据治理和利用系统，建设智能高效的数据中心，推动从经验决策向数据决策转变，以数字智能推动服务模式升级。

与此同时，数据治理的沉要性日益凸显。“银行要强化数据资产理想，深入数据资源利用，成立组织架构健全、责任天堑清澈的数据治理系统；同时，在确保安全和隐衷的前提下，推动数据有序共享和综合利用，积极索求数据确认和数据身分收益分配；此表，依照有关司法律规和监管部门的要求，切实遵循合规、科学使用的职业路德，依法依规网络、治理、使用和传递数据。”刘峰，副秘书长兼中国银行(3.120，0.00，0.00%)协会秘书长暗示。

抓住产业号网络化的机缘

数字经济时期，新互联网经济不休升级。国度金融与发展尝试室副主任杨涛，暗示，以数据身分与新技术融合为主线，以数字经济主题产业为驱动力(6.740，0.00，0.00%)，以三次产业和企业全面数字化转型为蹊径，依附出产、流通、买卖的数字化出现

银行业应若何抓住机缘，推动更具活力的创新场景？杨涛以为，一方面，有必要对现有场景进行边际改进；另一方面，要进行颠覆性沉构，实现资金流、信息流、商品流、物流等“多流融合”。数字化布景下，打造多档次平台经济融合模式，实现蕴含银行在内的本钱方与产业方、平台方与监管方的有效协同，更大水平上实现产业链与金融链的共赢共享发展。

“银行要与产业链主题企业共同搭建平台、app、系统，援手宽大中幼微企业“在登云上线”，融入产业链供给链网络。在此基础上，萦绕产业链供给链成立数据链，把数据链造成价值链，成为产业融合的加快器和粘合剂。”吕家进说。

实际中，安然银行(17.330，0.00，0.00%)通过发射“安然1”卫星，布局卫星终端网络，成功打造了星云物联网平台，借助急剧发展的物联网技术赋能，有效解决了供给链幼微企业面对的融资难题。

推进科技人才的发展

在数字经济时期，科技人才的储蓄和造就在银行数字化转型和运营中阐扬着越来越关键的作用。

“人是最沉要的出产身分。金融科技人才的造就，就是要提高金融科技领域的专业化劳动出产率，让一批金融科技人才在对峙伦理准则的基础上，进入金融科技领域创新投入产出的良性循环。”杨涛以为，人才发展是下一步金融科技发展、创新和生态建设的主题身分。由此，也被迫推动金融科技人才尺度、教育、培训系统建设，使其成为服务于经济金融刷新的规范高效的主题出产身分。

科技人才最关注哪些成分？高德纳征询公司有关人士以为，科技人才但愿占有与大型科技公司相匹配的薪酬结构。同时，新一代人才器沉矫捷性、发展性和指标性。他们想知路自己的角色能有什么样的影响力，比上一代人更注沉自己对社会的贡献。

银行业应若何应对科技人才需要和科技人才造就发展面对的挑战？

上海银行副行长胡德斌，(7.310，0.00，0.00%)暗示，一方面，上海银行通过改善薪酬结构、优化新入人员工的培训规划和职业发展蹊径等，加强了对金融科技人才的吸引力。另一方面，积极索求成立研发；d异地机构，在信阳设立发展中心该中心员工选取与总部一样的薪酬系统，在招聘方面拥有较强的竞争力。

“金融科技人才的发展不能局限于科技一线。业务部门金融科技人才的造就也是今后工作的沉点。上海银行但愿与银行协会就金融科技人才造就系统建设进行有关钻研，组织同业及有关钻研培训机构共同成立金融科技人才评价认证系统，推动行业内金融科技人才认定和培训的发展。”胡德斌说。

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